为进一步深入贯彻落实国企改革三年行动，拓宽公司骨干人员选拔任用通道，建立干部能上能下的选人与用人机制，6月30日，嘉来建工组织开展了部分中层管理人员竞聘上岗。

为确保此次竞聘工作顺利进行，公司成立了竞聘工作领导小组，制定了《中层管理人员竞争上岗实施方案》，提前进行了宣传和动员。同时，为保证此次竞聘的公平公正，公司还邀请了集团公司相关中心负责人以及专职纪检人员全程监督。

在竞聘现场，竞聘人员根据自身优势、工作业绩、岗位认知以及未来工作规划等方面做了精彩阐述，表达了今后出色履职的决心和信心，展示了突破自我、积极向上的靓丽风采。

通过此次竞聘上岗，真正将一批担当负责、政治素质高、业务能力强、工作业绩佳的优秀员工选拔配备到关键岗位，激发人才队伍的生机与活力，营造风清气正、干事创业的积极氛围。为公司改革发展提供了了人才支撑和力量保障，并为下一步公司更大范围开展公开竞聘进行了有益探索，开创了新局面。